miércoles, 30 de noviembre de 2011

Direcciones y teléfonos de las inspecciones de trabajo.


Les ponemos en conocimiento este link, para que puedan realizar sus consultas ante los inspectores de trabajo sobre el acoso laboral.

http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/directorios/direcciones-territoriales.html

De igual manera para los funcionarios públicos dejamos este link, para ubiquemos las procuradurias a nivel nacional para realizar nuestras consultas sobre el acoso laboral.


http://www.procuraduria.gov.co/portal/index.jsp?option=co.gov.pgn.portal.frontend.component.pagefactory.DependenciaComponentPageFactory&action=view_principales

martes, 15 de noviembre de 2011

GUÍA Y RECOMENDACION

Le informo a mis blogueros, que las quejas por acoso laboral, cuando trabajamos en una empresa privada se realizan ante los inspectores y jueces de trabajo, y cuando  trabajamos en empresas públicas se realizan ante la procuraduría general de la nación.
Es importante tener en cuenta que las quejas por acoso laboral se deben realizar antes de ser despedidos, ya que es difícil demostrar que se renuncio o fue retirado por acoso, además que las empresas pueden manipular la información para decir que el retiro fue por circunstancias violatorias de los reglamentos internos de trabajo.

Por hoy para terminar este comentario según la ley 1010 de 2006, tengamos en cuenta que tan solo un acto puede catalogarse como acoso laboral; adicional les recomiendo que utilicemos la tecnología existente, es decir, utilicemos las grabadoras digitales de nuestros celulares, o podemos adquirir una grabadora profesional, pero si no contamos con presupuestos para alguno de las anteriores les recomiendo un mp3, mp4 o un mp5, que tienen un costo a partir de los $20.000 y son fáciles de camuflar, además que pueden llegar a grabar hasta 8 horas continuas , lo que nos da tiempo suficiente para grabar cualquier situación que se presente ante un acoso laboral, o cuándo seamos llamados  a la oficina del superior cuándo quiera hacerlo en privado;  incluso existen grabadoras de video que se camuflan fácilmente que vienen en forma de bolígrafo y su precio es económico.
GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN.

viernes, 11 de noviembre de 2011

NUESTROS MOTIVOS

El acoso laboral en Colombia, no se ha remediado en su totalidad, aunque existe ahora la ley 1010 del 23 de enero de 2006, no se ha divulgado de la manera adecuada, por el miedo de los funcionarios de alto nivel de las empresas públicas y privadas a verse inmersos en investigaciones de tipo disciplinario según la ley  734 de 2002, para los funcionarios públicos o en su respectivo caso, sanciones a las empresas privadas a través de lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.
Preguntémonos a conciencia, ¿nuestra empresa nos ha dado, una verdadera instrucción sobre el alcance y consecuencias de los artículos consignados en la ley 1010 del 2006?;
si la respuesta es negativa, (que de seguro es el gran porcentaje), ayuden a difundir este blog, para que todo trabajador tenga la oportunidad de reclamar sus derechos, además que de nuestra parte recibirán orientación sobre lo que se puede hacer ante cualquier situación de acoso laboral que se presente en cualquier empresa pública o privada.
Es de anotar que somos personas que hemos sufrido el acoso directo por parte de superiores jerárquicos, casos que daremos a conocer más adelante, y que estamos dispuestos a ayudarles para que se castigue a las personas que cometen actos de acoso laboral, sin importar si son funcionarios públicos (quienes son los que más abusan de su poder), o superiores en una empresa privada.
DEJA TUS COMENTARIOS A CONTINUACIÓN EN EL LINK COMENTARIOS GRACIAS.

CLARO EJEMPLO DE ACOSO LABORAL

FAVOR SEGUIR EL ENLACE DEL WEB EL ESPECTADOR.COM

http://www.elespectador.com/noticias/judicial/articulo-306747-tratos-humillantes-sancionada-funcionaria-de-calarca-quindio
EJEMPLO DE HUMILDAD Y ACEPTACION DE LOS ERRORES.

http://www.elespectador.com/noticias/politica/articulo-347504-renuncia-comandante-de-policia-de-barranquilla-caso-de-senador-m

Ojala todos los directivos de las empresas publicas y privadas sigan este ejemplo, aunque la idea no es abandonar su cargo, si nos enseña la grandeza de admitir un error y ayudar a corregirlo.


Gracias General con su ejemplo.


Equipo de Acoso Laboral.



ACOSO LABORAL EN EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES

El acoso laboral en el marco de las relaciones laborales se entiende como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un emplea...