viernes, 11 de noviembre de 2011

NUESTROS MOTIVOS

El acoso laboral en Colombia, no se ha remediado en su totalidad, aunque existe ahora la ley 1010 del 23 de enero de 2006, no se ha divulgado de la manera adecuada, por el miedo de los funcionarios de alto nivel de las empresas públicas y privadas a verse inmersos en investigaciones de tipo disciplinario según la ley  734 de 2002, para los funcionarios públicos o en su respectivo caso, sanciones a las empresas privadas a través de lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.
Preguntémonos a conciencia, ¿nuestra empresa nos ha dado, una verdadera instrucción sobre el alcance y consecuencias de los artículos consignados en la ley 1010 del 2006?;
si la respuesta es negativa, (que de seguro es el gran porcentaje), ayuden a difundir este blog, para que todo trabajador tenga la oportunidad de reclamar sus derechos, además que de nuestra parte recibirán orientación sobre lo que se puede hacer ante cualquier situación de acoso laboral que se presente en cualquier empresa pública o privada.
Es de anotar que somos personas que hemos sufrido el acoso directo por parte de superiores jerárquicos, casos que daremos a conocer más adelante, y que estamos dispuestos a ayudarles para que se castigue a las personas que cometen actos de acoso laboral, sin importar si son funcionarios públicos (quienes son los que más abusan de su poder), o superiores en una empresa privada.
DEJA TUS COMENTARIOS A CONTINUACIÓN EN EL LINK COMENTARIOS GRACIAS.

10 comentarios:

  1. BUENAS NOCHES
    YO TRABAJABA EN UNA EMPRESA PRIVADA, Y SOLO HASTA QUE ME ECHARON DE LA EMPRESA ME ENTERE DE ESTA LEY, LOS HECHOS OCURRIERON EL DIA 28 DE OCTUBRE, EN ESTE CASO, ES POSIBLE TODAVIA INSTAURAR UNA DENUNCIA POR ACOSO LABORAL??
    AGRADEZCO QUE ME REGALEN UN CORREO O NUMERO DE CELULAR PARA QUE ME ORIENTE SOBRE ESO

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  2. Hola Nathalia, nuestro correo es acosolaboralencolombia@gmail.com
    describenos tu caso.

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  3. Hola Nathalia, nuestro correo es acosolaboralencolombia@gmail.com
    describenos tu caso.

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  4. SI MUCHAS GRACIAS YA ENVIE LA CONSULTA, ESPERO QUE ME PUEDAN COLABORAR, EL ESPACIO ES DEMASIADO BUENO, MUCHAS GRACIAS

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  5. Enhorabuena.... Algo así hacía falta en este país... Esperemos que no se convierta en un medio para insultar, calumniar y atropellar a personas o entidades bien intencionadas...

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  6. trabajo en la empresa publica y no se imaginan los casos tan horribles de acoso laboral que buena pagina felicitaciones

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    1. Gracias por sus comentarios, estamos dispuestos a ayudar.
      Equipo Acoso Laboral en Colombia

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  7. MUCHAS GRACIAS POR ESTE ESPACIO. ME PREGUNTO SI COMO MEDICO EL ATENDER MAS PACIENTES DE LOS INDICADOS EN LA JORNADA LABORAL, POR OBLIGACION. ES UNA FORMA DE ABUSO? QUE PUEDO HACER?

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  8. este caso ocurrido, como se observa se boicotea el elemento material probatorio, tergiversando los hechos fácticos, a más de las declaraciones contrarias a la verdad, que se toman bajo juramento, y no pasa nada. Será que no hay una acción Penal contra quienes mintieron, contra quien saboteo la grabación y contra quien decidió-

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  9. Cuando se exageran conductas que estan en elnmarco de lo cotidiano y se utilizan para intimidar a la persona, cuando se injuria a una persona en frente de sus semejantes y superiores y ademas negar posteriormente esta situcion se considera acoso

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  General Hoover Penilla Romero Policia Colombia Metropolitana de Bogota D.C. ACOSO LABORAL CONTRA OFICIALES   foto www.semana.com ...