El acoso laboral en Colombia, no se ha remediado en su totalidad, aunque existe ahora la ley 1010 del 23 de enero de 2006, no se ha divulgado de la manera adecuada, por el miedo de los funcionarios de alto nivel de las empresas públicas y privadas a verse inmersos en investigaciones de tipo disciplinario según la ley 734 de 2002, para los funcionarios públicos o en su respectivo caso, sanciones a las empresas privadas a través de lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo.
Preguntémonos a conciencia, ¿nuestra empresa nos ha dado, una verdadera instrucción sobre el alcance y consecuencias de los artículos consignados en la ley 1010 del 2006?;
si la respuesta es negativa, (que de seguro es el gran porcentaje), ayuden a difundir este blog, para que todo trabajador tenga la oportunidad de reclamar sus derechos, además que de nuestra parte recibirán orientación sobre lo que se puede hacer ante cualquier situación de acoso laboral que se presente en cualquier empresa pública o privada.
Es de anotar que somos personas que hemos sufrido el acoso directo por parte de superiores jerárquicos, casos que daremos a conocer más adelante, y que estamos dispuestos a ayudarles para que se castigue a las personas que cometen actos de acoso laboral, sin importar si son funcionarios públicos (quienes son los que más abusan de su poder), o superiores en una empresa privada.
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